Bonjour. Ma question est complexe. Je vais donc tenter d'expliquer un max !!! On m'a informée depuis peu que la législation Japonaise a instauré un nouveau système à points de résidence au Japon, selon le dilôme obtenu et valable uniquement pour les étrangers désireux de vivre ou travailler au Japon.
De ce fait, tout étranger qui n'aurait plus d'emploi pendant une période supérieure à trois mois risquerait l'expulsion du territoire, sans recours sauf si celui-ci présente un titre "honorifique" ( universitaire).
Je ne crie pas à l'intox puisque le gouvernement Japonais a déjà expulsé quelques américains "sans boulot" bien avant la parution de cette législation.
Le problème est le suivant: Une personne ayant posté sa candidature dans mon entreprise et ex salarié ( hors Japon) me dit qu'il bénéficie d'un an de résidence automatique sur le territoire Japonais, alors qu'il n'a pas d'emploi. Il invoque les accords entre le Japon et la France pour un accord visa d'un an pour les Jeunes. Cependant, cette loi existe uniquement pour les étudiants universitaires français qui peuvent effectuer leur stages au Japon ou pour les jeunes désireux de monter leur entreprise perso ( avec le diplôme ok) Cette personne serait titulaire du bac et n'est pas universitaire.
Ma question: S'il y a un licencié en droit japonais parmi vous, peut il me dire si le fait d'embaucher ce jeune sous statut indépendant (multi-cartes) et non comme salarié, avec un contrat étranger, ce jeune risque t'il d'être reconnu comme étant un étranger sans travail "valable" et par conséquent, être expulsé à défaut d'avoir les points requis ?
Merci d'avance pour vos réponses.