Quelles ont été vos motivations pour travailler au Japon?

[SweetBene]

Bonjour

quelles sont les raisons qui vous ont incité, ou vous "poussent" à vouloir travailler au Japon?

En espérant quelques réponses

Cordialement

Je souhaitais vivre au Japon et ça a été dans la continuité de mes études de japonais ici.

Pour mon recrutement, j'ai raconté tout ça en détails sur mon blog mais en résumé j'ai répondu à une offre, eu 2 entretiens dont un test de compétences lors du premier (création de bannière pub en 30 minutes) et j'ai été prise. Je commence demain.

[KoYuBi]

En fait c'est surtout pour savoir comment se déroule, en détails, un entretien professionnel au Japon.

Okk rien à voir pour les réponses alors. Tu veux plutôt savoir comment te vendre pour un entretien et justifier ta motivation de "bosser au Japon"?

J'avais un peu baratiné : genre intérêt pour la culture, pays magnifaïque ou une connerie du genre. Y'a pas de bonne réponse, ça peut être n'importe quoi. Ce sont les questions à la con qu'on pose pour voir la personnalité du candidat, s'il est à l'aise, sait parler de lui et s'il est cohérent avec le poste pour lequel il postule.

Dire qu'on s'intéresse au système de gestion, ça me donne plutôt une image un peu serieux/ analytique. C'est pas vraiment ce que je dirais si je visais un poste commercial/ communication, pour te donner un exemple. Mais ça dépend aussi de ce qu'on dégage en parlant, si ça semble crédible.

Tu peux essayer de nous dire plus en détails ce que tu comptes dire pour quel type de poste mais à mon avis, tu aura autant d'avis que de personnes. Et pas forcément une idée plus précise sur la question

[neptune75]

Merci

En fait 'est surtout plus tard quand j'aurai validé les diplômes correspondants.Mais justement ne disant que le pays est magnifique, que les gens sont accueilants etc...j'avis peur que ça fasse "touriste"
D'où la formulation de ma question, qui est probablement posée par des recruteurs

[neptune75]

Merci

a) sinon te rappelles-tu quelles questions t'ont été posées?
b)Non, e n'ai pas fait S mais "ES". les autres "chépakoi" c'est peut-être l'éuivalent de tests psycho tecniques ou bien TAGE-MAGE?

[norris]

Principalement quand meme je voulais vivre au Japon, donc par necessite j'avais besoin d'un travail. Apres je suis dans un domaine qui me plait, ou j'ai de l'experience, et j'ai quand meme une envie de challenge.

Bref, a chercher un travail, il y a eu clairement un cote challenge "est-ce que je peux le faire ?". S'ameliorer en japonais, reussir un entretien en japonais, reussir a faire aussi bien que les japonais, s'integrer dans une autre langue/culture, voir d'autres facons de faire dans un pays ou l'individualisme est moindre, l'aventure !

Bon, fatalement, la deception... enfin ca doit dependre des secteurs, mais je me revois encore ouvrir mon premier fichier de code, avec le palpitement d'un premier amour, anxieux de voir comment le modele toyota, le sens japonais du detail et de la discipline, le zero defaut s'applique a la programmation. La violence du choc a ete veritablement inouie : "mais c'est de la grosse merde... mais je reve, c'est une honte !". En informatique, en terme de qualite, methodologie, specification, recouvrement de competence, j'ai de loin jamais vu aussi mauvais que ce que j'ai pu voir au Japon, meme chez des sous-traitants inexperimentes en Inde, ou des collegues vieux et deprimes en France. Donc suivant le secteur, je recommande une certaine prudence a ceux qui y verrait un challenge interessant.

[Iriakun]

J'y connais rien en code etc...mais tous ceux que j'ai rencontre et qui bossent dans l'informatique m'ont sorti la meme chose ^^;; Faudrait creuser pour en trouver l'origine lol

[zarkis]

Oui, j'ai bien écrit entretienS, car ça se fait en plusieurs fois. Et ce même pour les étrangers.

Exemple de ma femme pas plus tard que ce mois-ci:
- entretien avec le recruteur
- test (maths et tout, pas trop compliqué si t'as fait S, pas facile si t'y connais rien)
- test de QI et autres chépakoi (des exo [en jap' hein] type problèmes)
- Un dernier entretien à venir si retenue.

Cette demarche n'a rien d'exceptionnelle, ca se fait malheureusement aujourd'hui partout quel que soit le pays, surtout pour des postes a bac +5 pour une grosse compagnie c'est incontournable comme processus. Une fois j'ai eut 3 entretiens telephoniques (le responsable du poste, le DR du centre, la RH) + test de QI et QE via internet + entretien sur place avec DRH, un chef, l'equipe, avec a nouveau test de QI "in controlled environment" comme ils disent + entretien technique Skype a mon retour.

[munchou]

Tout ça pour t'annoncer que tu bosseras 45 heures par semaine pour 2000 boules (brut) et qu'ils peuvent te virer à tout moment

Ils ont fourni le lub' à la fin du dernier entretien ?
Gare à la taille du cactus !

[fengrim]

En fait c'est surtout pour savoir comment se déroule, en détails, un entretien professionnel au Japon.Moi je m'intéresse au "modèle japonais de gestion".mais je ne sais pas si aux yeux d'un recruteur c'est convaincant...

Bonjour Neptune75. Voici un petit résumé de ce que j'ai retenu d'une quinzaine de Mensetsu pour CDI qui vont bien.


Lors du premier contact, Montrer sa confiance en soi et poser de judicieuse questions du genre :


- Taux de croissance de l'entreprise durant les 5 dernières années.
- Ou se projette t'elle dans 10 ans.
- Veux t'elle s'implanter en Europe ? <- Cette question est une belle ouverture pour mettre en valeur tes compétences en gestion, langue, savoir faire et connaissance des marchés européens.

Le but du jeu étant de transformer une ambiance "froide" d'entretien d'embauche, en un dialogue un peu plus chaleureux.
Si les RH passent du bon temps en ta compagnie, tu pars plutôt bien.


Ceci s'appliquant je pense dans pas mal de pays, au Japon, les règles sont à peu près les mêmes. A peu de chose près.

Pour les salutations tu ne te baisse ni 30° à ni à 45 et surtout pas à 90.
T'es un gaijin, à la base tu sers la main, check ou fait la bise pour dire bonjour.
Et aux vues de tes capacités d'adaptation certaines, tu as compris qu'un léger hochement de tête à défaut d'une bonne poignée de main passerait comme une lettre à la poste.

la seule exception est si ton recruteur se baisse pour te saluer.
La politesse voudrait que tu t'ajustes au même angle que lui, que tu attendes qu'il se redresse, pour faire de même. Mais il y a peu de chance pour que ça arrive.

Ensuite la culture japonaise incite à penser et procéder dans cet ordre:

1 Les autres
2 moi

L'empathie étant omniprésente dans la majorité des esprits japonais, il faudra que tu rajoutes cette variable dans l'équation si ce n'est pas déjà fait.
Si par exemple ils essaient de communiquer en anglais. C'est à dire t’enchaîner de Kana pour la plus part, ben il serait mal vu que tu répondes en Jap.
Tu sous entendrais que leurs niveau d'anglais est bidon, et même si c'est le cas, cela serait interprété comme un manque de respect ouvert.

L'humilité est THE qualité que les Japonais adorent.
La difficulté réside ici, se mettre en avant tout en restant humble.

[neptune75]

Cette demarche n'a rien d'exceptionnelle, ca se fait malheureusement aujourd'hui partout quel que soit le pays, surtout pour des postes a bac +5 pour une grosse compagnie c'est incontournable comme processus. Une fois j'ai eut 3 entretiens telephoniques (le responsable du poste, le DR du centre, la RH) + test de QI et QE via internet + entretien sur place avec DRH, un chef, l'equipe, avec a nouveau test de QI "in controlled environment" comme ils disent + entretien technique Skype a mon retour.

merci.a)
Le QE cest l'intelligence émotionnelle?
b) en quoi consiste le test de QI in "controlled environement"?