Bonjour,

Si l'on demissionne d'une boite japonaise en ayant un solde trop important de jours de conges a prendre, l'entreprise doit-elle indemniser les conges non utilises ? Ou les conges sont-ils perdus ?
En cherchant un peu je suis tombe sur cette page : http://www.roudousha.net/change/Work3change003.html ou je crois comprendre que l'on affirme qu'en cas de demission, les conges restants sont annules, mais peut-etre que je me trompe, et qu'il ne s'agit que du cas ou le contrat de travail est deja termine.
Il ne s'agit pas d'un site officiel, mais je n'ai pas encore trouve ou est cette information sur le site du kouseiroudousho.
Quelqu'un aurait-il l'experience d'une demission avec des conges restants ? Ont-ils ete payes, ont-ils disparus ?
Merci par avance pour tout temoignage.