faillite d'une ecole.

[amstramgram]

Bonjour,

j'aurais aim�Eme présenter sur ce forum en des circonstances plus joyeuses mais je viens poster un message pour demander quelques conseils.
J'ai travaill�Ependant deux mois comme vacataire dans une école de français privée. Je pourrais dire de quelle école il s'agit étant donn�Equ'il ne semble aujourd'hui plus rien en rester mais ce n'est pas nécessaire.
Heureusement j'ai trouv�Eun poste ailleurs mais je connais des profs fraichement recrutés comme titulaires et �Epeine débarqués qui sont maintenant dans une situation bien délicate. J'explique: ce matin le directeur et créateur français de cette petite école a appell�Eles profs titulaires pour leur faire savoir qu'ils pouvaient rester �Ela maison. L'école est en effet fermée et personne ne peut y pénétrer ce matin pour récupérer ses affaires.
Personnellement j'ai reçu un mail de mon ancienne manager et j'ai cru au départ �Eune mauvaise blague. J'ai ensuite contact�Ele chef du personnel qui avait l'air aussi hébét�Eque les autres. Je suis �Epeu près certain qu'il ne savait rien comme nous puisqu'il m'avait laiss�Eun message hier pour faire quelques heures un autre jour.
Personne ne savait rien.
Or l'école a continu�Ed'embaucher de nouveaux profs en France, de son siège parisien, afin de remplacer les départs. Evidemment ces profs n'ont aucun réseau ici et vivent pour la plupart en guest house. Bref ils sont dans une grave situation.
J'ai demand�Eau chef du personnel si je pouvais encore compter sur mon salaire du mois de mai qui devrait être vir�Ele 15 juin sur mon compte. Il n'en sait pas plus que les autres et comme je n'avait qu'un contrat de vacataire (si on peut appeler ça un contrat) je me demande ce que ça vaut juridiquement. Nous sommes 3 je pense.
Par chance j'ai quitt�Ecette boite mais tous les titulaires n'ont absolument pas eu le temps de s'organiser et se sont retrouvés devant une porte fermée ce matin.
Je n'attends pas de ce forum une solution miracle mais si quelqu'un d'un peu plus expériment�Eque nous dans ces problèmes pouvait nous éclairer, toute info juridique ou pratique est la bienvenue.
Nous sommes plutôt pessimistes. En effet, le directeur ne sait même pas s'il pourra rembourser les étudiants dont certains viennent de s'inscrire et ont vers�Ecash des sommes comme 300000 yens.
Nous avons bien sur tous besoin de cet argent, même les vacataires qui pour certains bossaient l'équivalent de temps pleins.
Les employées japonaises de la boite n'en savaient bien rien non plus et même la personne qui recrute, d'o�El'aberration de recruter 2 semaines avant de mettre tout sous scell�E
J'espère avoir de meilleures nouvelles pour un prochain message; merci d'avoir eu la patience de lire celui-ci.
�Eplus.

[icebreak]

Sous quel type de dénomination japonaise travaillais tu ?

Seishahin
Keiyaku Shain
Arubaito

A mon avis, vous faites des heures, n'êtes pas employé en tant que Shain.
Aviez vous l'assurance maladie de la boite par exemple ?

Si la boite est en cessation de paiment, et que le patron se tire en France par exemple. T'es dla baise.

En théorie ton école était une filiale japonaise d'une autre boite n'est-ce-pas ?
Si ton école était établi au Japon avec une entité juridique de type YuugenKaisha ou KabushikiGaisha, la maison mère n'est pas tenu de payer des frais ou autres.

En gros dans ce dernier cas de figure, qui me semble être le plus probable, t'es de la baise.

Je pense sincèrement que pour ceux qui ont côtisé au chomage japonais, vous pourriez y prétendre mais si vous êtiez Arbaito, t'es dla baise aussi.

Enfin, j'ai eu à peu près le même problème et j'ai été dla baise.
C'est le statut d'Arbaito en gros. Mais rien ne t'empêche de te retourner contre ton ex employeur. c'est juste que même si ta raison, tu risque d'attaquer quelqu'un qui n'a plus de sous si la société a bien été liquider juridiquement.

N'oublie pas, on n'attaques pas la maison mère mais l'entité japonaise.
Sauf si...

Bref, plus de détails sur le type de contrat, etc...

[simseb99]

En gros, t'es de la baise.

[amstramgram]

Merci pour ta réponse Icebreak.
Pour te répondre, il y avait 3 vacataires qui eux sont payés à l'heure et les autres étaient des profs titulaires payées à salaire fixe assorti de diverses primes.
Mais tu sembles avoir bien capté le souci: pas d'assurance maladie.
On va voir lors d'une réunion avec l'avocat du patron.
Ce qu'on ne comprend pas c'est pourquoi il a fait embaucher une nouvelle prof 2 semaines avant et 2 à peine un mois avant?
Où est la feinte?

[ZeenemSalik]

Le nom de l'école m'interesse moi, si tu peut me le donner (en mp si tu veut)

[icebreak]

Pas de feinte, mauvaise gestion.
Ça arrive plus vite qu'on ne le crois.

Une information qui tombe et vlan.
Pour fermer une école ou un business, il faut aussi de l'argent.
Puisqu'il est obligation de remettre les locaux en l'état ou on les à trouvé.

Rien que ça, ça te grêve un putain de budget, ta souvent 3 mois de préavis au niveau du loyer. etc...

[Yukumizu]

L'Ecole de Paris a mis la clé sous la porte, ce qui ne m'étonne pas le moins du monde, je m'y attendais même.

Il n'y avait pas d'assurance maladie, pour personne, parce que cette école, comme les autres écoles de langue du genre au Japon, ne respecte pas la loi.

Pas de feinte, c'était la politique du directeur : "Je fais tout moi-même et j'emmerde les professeurs que je considère comme des pions ainsi que les élèves qui ne sont là que pour lâcher le maximum d'argent, les secrétaires qui doivent avoir le doigt sur la couture et dénoncer les mauvais profs qui ont oublié leur crayon bleu ou le responsable de l'emploi du temps du personnel qui ne vaut guère mieux ."

Pas de feinte, mauvaise gestion.
Ça arrive plus vite qu'on ne le crois.

C'est un peu plus compliqué que cela.

[icebreak]

Ben je connaissais pas le dossier hein

L'assurance maladie n'est pas obligatoire. Il y a un seuil d'employé à atteindre.
Les Arbaito ne sont pas compris dans ce calcul.

Et vu combien on paye, vaut mieux être au Kokumin Hoken, puisque l'entreprise n'assume pas 100% des frais.
Ça m'a fait tout drôle quand ma récente boite est passé à ce régime.

Après bon ! Y a les rouages d'un dossier que je ne connais absolument pas.

[amstramgram]

L'Ecole de Paris a mis la cl�Esous la porte, ce qui ne m'étonne pas le moins du monde, je m'y attendais même.

I
Pas de feinte, c'était la politique du directeur : "Je fais tout moi-même et j'emmerde les professeurs que je considère comme des pions ainsi que les élèves qui ne sont l�Eque pour lâcher le maximum d'argent, les secrétaires qui doivent avoir le doigt sur la couture et dénoncer les mauvais profs qui ont oubli�Eleur crayon bleu ou le responsable de l'emploi du temps du personnel qui ne vaut guère mieux ."

.

Salut Yukumizu!

Le responsable de l'emploi du temps et du personnel ne devait pas en savoir beaucoup plus que les autres de toute façon.
Mais la question reste en suspens: pourquoi faire embaucher des gens de France 2 semaines avant de les virer? Il aurait pu embaucher des vacataire pour ça!
Icebreak, je sais qu'il n' y a pas d'assurance maladie et qu'on doit se débrouiller pour toutes les cotisations.

Voici quelques détails:

Le calcul du salaire est fait par période fiscale, c�fest-à-dire du 1er au 31 de chaque mois.


TYPE "A" TYPE "B"
1- Salaire de base:
\ 167.000 - \ 127.000


2- Prime de préparation de cours:
\ 20.000 - \ 20.000


3- Prime de week-end: en cas d'absence samedi ou dimanche non justifiée par un certificat médical, cette prime ne pourra être versée. Ceci ne concerne pas les conges agrées a l'avance.
\ 20.000 - \ 20.000


4- Prime mensuelle d'assiduité pour la présence et la ponctualité.
\ 23.000 \ 23.000


5- Le salaire total (=1 + 2 + 3 + 4):
\ 230.000 \ 190.000


6- Prime mensuelle de qualification pour les enseignants titulaires de la maîtrise (ou plus) et d'un an d'expérience dans l'enseignement du francais (Stage maîtrise exclu) sur présentation de justificatifs:
\ 5.000 \ 5.000

- -

7- Salaire total si prime de qualification applicable (= 5 + 6) :
\ 235.000 \ 195.000


8- Rémunération des heures flexibles si effectuées.
(Exemple: Si 16 heures flexibles effectuées en Septembre)
\ 28.704 \ 28.306


9- Participation aux frais de transport s'ils sont supérieurs à \5000
(Exemple d'un enseignant dont les frais de transport s'élèvent à \11.340 en septembre; les frais au delà de 5.000\ sont pris en charge, soit \ 6. 340) \ 6.340 \ 6.340



10- Salaire mensuel brut en Septembre (= 7+ 8 + 9)
(Si prime de qualification applicable)
\ 270.044 \ 229.646


11- L' impôt sur le revenu est déduit du salaire brut, suivant le barème fiscal japonais.
Le taux d'imposition est environ de 4%.
12- L�fassurance chômage obligatoire est déduite du salaire mensuel brut.
Elle est environ de 0,7%.

Il y a d'autres primes...

[sanjuroII]

de feinte, c'était la politique du directeur : "Je fais tout moi-même et j'emmerde les professeurs que je considère comme des pions ainsi que les élèves qui ne sont là que pour lâcher le maximum d'argent, les secrétaires qui doivent avoir le doigt sur la couture et dénoncer les mauvais profs qui ont oublié leur crayon bleu ou le responsable de l'emploi du temps du personnel qui ne vaut guère mieux ."

Alors, on tape sur les hommes à terre? On tire sur les ambulances? Les langues se délient quand le "grand homme" est plus de ce monde?
Bravo! Parait que les petits moutons mangent parfois du loup mort...

Indéniablement, cette faillite est une bonne chose pour le FLE. Moins bonne pour le staff japonais de la boîte.