Je rajouterai aussi lorsque tu es recruté par une boîte étrangère qu'il y a une forte volonté pour le haut management de vouloir placé des managers français pour coller avec l'esprit du groupe et surtout faire les choses de façon à ce que le travail soit fait dans les temps (en gros éviter le "ah oui j'avais pas compris, mais au japon on fait pas comme ça ça va être compliqué, ou tout simplement relancer 20 000 fois avant d'avoir une esquisse de résultat où tu verras que le mec avait rien compris et n'osait pas te le dire)