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Le probleme de demissionner en seishain, d'abord ca fait assez mauvaise impression, quand la nouvelle entreprise appellera pour les references... (je vous dis pas la possible opinion de l'ex-abandonne-manager)
Et puis toutes les epargnes entreprises etc, c'est pas tres pratique.
Ce depend de ton domaine, si tu fais de l eigio et que tu reste moin d un an dans une boite avant de te barrer ca fait mauvais genre. Dans l IT,surtout chez les inge c est monnaie courante (a tokyo tout du moin). Un gars qui a de l ambition commence petit (chez lambda solution) et passe d un boite a l autre pour arriver chez un gros (MS googool etc..). C est donc de bon aloi quand tu arrive devant les DRH de leur expliquer ton cheminement et ta recherche de projet toujours plus ardues. Vouloir rester trop longtemps ca peu aussi paraitre signe de faiblesse chez certains recruteurs, pas ose arreter, peur des changements, aime sa vie pepere...
Le Japon change beaucoup, les methode aussi. Les nouveaux patrons sont plus ouverts que les anciens, on adopte plus facilement les methodes americaines...
Apres si tu commence tout de suite par la grosse boite, mieux vaut rester c est certain.
J ai commence directement dans des entreprises japonaise, j etais sur place apres un stage et quelques mois de vacances forcees