Métier en rapport avec le manga au Japon

[MukiTensei]

Salut tout le monde,



Je viens sur ce forum car j'ai du mal à trouver le métier qui me convient. Je suis allé voir des conseillers d'orientation mais aucun ne parvient à m'aider réellement...

J'ai actuellement un diplôme LLCE en anglais et je cherche un métier dans le marché du manga japonais (qui s'exerce donc au Japon) qui me permettra d'utiliser mes atouts, c'est-à-dire une très bonne maîtrise de la langue française et de la langue anglaise, et plus tard, de la langue japonaise (j'y travaille). Si possible, un métier qui me mettra en contact avec des artistes japonais de manga.

Merci en avance de votre aide !

[skydiver]

Le français et l'anglais sont rarement des requis pour travailler au Japon. Par contre, allez savoir pourquoi, le japonais est grandement apprécié dans un environnement de travail peuplé principalement de Nippons...

[Akeru]

De mon temps, ma bonne dame, on appelait ça un troll de l'été (voire même estival), mais tout se perd. C'était mieux avant.

[Ryuuken]

As-tu consulté les pages de recrutement des sociétés japonaises en lien avec le manga ?

[Iriakun]

Le marche est en crise et il y a deja de nombreux traducteurs dans le milieu depuis bien longtemps tant en France qu'au Japon.
Un "metier dans le marche du manga" ca reste tres vague...on se pointe pas comme ca chez les maisons d'edition et surtout pour proposer quoi ?

[MukiTensei]

et surtout pour proposer quoi ?

Justement, qu'est-ce que je peux faire pour une maison d'édition là-bas avec une maîtrise du français et de l'anglais ? (et du japonais, bien sûr)

[MukiTensei]

As-tu consulté les pages de recrutement des sociétés japonaises en lien avec le manga ?

Oui j'ai regardé chez Shueisha, Shogakukan et Kodansha, mais comme je peux lire très peu de kanji, c'était galère, et d'après ce que j'ai pu voir il n'y a pas vraiment de détaillé de postes recherchés.

[Ryuuken]

En tant que jeune diplômé, le schéma est souvent le suivant :
1) Tu postules pour travailler dans une entreprise, éventuellement en précisant une catégorie de métiers plus ou moins large ;
2) Tu passes des tests et plusieurs entretiens ;
3) Si ça marche, tu reçois une proposition d'embauche ;
4) En arrivant dans l'entreprise, tu passes quelques semaines, voire mois, à être formé sur diverses choses ;
5) Tu commences à travailler pour de bon.
La nature précise du poste occupé est souvent décidé au cours point 4), donc en fait, ce serait surtout l'entreprise qui se chargera de décider pour toi le métier que tu exerceras.

Il y a quand même des infos assez précises sur les différents métiers sur le site des sociétés que tu as citées. Par exemple, ici
http://kodansha.saiyo.jp/2016/conten....html#sales_08

EDIT : Pour lire les kanji, "rikaichan" fait des merveilles.

[sleidia]

Même si tu es exceptionnel dans ton domaine, si ce n'est pas une compétence rare au Japon, les employeurs préfèreront sans doute un Japonais moins bon que toi.

C'était peut être vrai AVANT, mais, de part mon expérience, c'est devenu totalement faux.

Quelques points importants :

1.
Au Japon, même si on a une expérience et des aptitudes techniques de ouf, on redémarre quasiment de zéro quand on entre dans une nouvelle entreprise car il y a d'une part un problème de confiance (les japonais mettent du temps à faire confiance, il faut donc graduellement montrer patte blanche même si on a montré des preuves tangibles de son expertise en entretiens d'embauches).

2.
Ajouter à cela le fait que l'employeur attend tout d'abord de la nouvelle recrue qu'il comprenne totalement la culture propre de l'entreprise ainsi que son fonctionnement et surtout qu'il s'y SOUMETTE. Le gaijin je-sais-tout qui, même si il a raison, tente d'imposer ses méthodes dès le début ... il est OUT très rapidement.

3.
En entreprise japonaise, les relations humaines (et le consensus permanent qui en découle) sont bien plus importants que les aptitudes techniques. Ca semble bizarre à entendre mais il faut d'abord se faire aimer avant de pouvoir commencer à travailler réellement en équipe.

4.
De nombreuses entreprises préfèreront un étranger pour l'image internationale que cela donne. Rien de plus. Ce genre d'entreprise se fout des aptitudes, elle veut simplement un étranger qui ferme sa gueule et qui fait ce qu'on lui dit.

Vous l'aurez donc compris, au Japon, les aptitudes techniques sont SECONDAIRES.

Un étranger qui comprend tout à fait ce qu'on lui demande en entreprise japonaise aura les mêmes chances (voir plus) d'être embauché face à un candidat japonais.

Quand on entre en entreprise japonaise, il faut d'abord commencer à laisser son égo, ses idées reçues, son expertise technique ... au vestiaire.

[Shinji62]

C'était peut être vrai AVANT, mais, de part mon expérience, c'est devenu totalement faux.

Quelques points importants :

1.
Au Japon, même si on a une expérience et des aptitudes techniques de ouf, on redémarre quasiment de zéro quand on entre dans une nouvelle entreprise car il y a d'une part un problème de confiance (les japonais mettent du temps à faire confiance, il faut donc graduellement montrer patte blanche même si on a montré des preuves tangibles de son expertise en entretiens d'embauches).

Je ne suis pas d'accord avec toi mais alors pas du tout, pour ma premiere entreprise (Japonaise) Je n'ai rien recommencer du tout ... Peut etre que ton experience est differente. S'il y a un problem de confiance cela vient peut etre de toi, franchement mes amis ou moi meme nous n'avons jamais eu ce genre de probleme dans une entreprise japonaise.

2.
Ajouter à cela le fait que l'employeur attend tout d'abord de la nouvelle recrue qu'il comprenne totalement la culture propre de l'entreprise ainsi que son fonctionnement et surtout qu'il s'y SOUMETTE. Le gaijin je-sais-tout qui, même si il a raison, tente d'imposer ses méthodes dès le début ... il est OUT très rapidement.

Encore une fois par forcement .... Et puis le gaijin "je sais tout" ca depend fortement de la personne tu auras le meme problem dans toutes les entreprises que ce soit au Japon ou autre...

3.
En entreprise japonaise, les relations humaines (et le consensus permanent qui en découle) sont bien plus importants que les aptitudes techniques. Ca semble bizarre à entendre mais il faut d'abord se faire aimer avant de pouvoir commencer à travailler réellement en équipe.

Partielement vrai, meme si les gens ne t aime pas trop tu vas devoir travailler avec eux, qu ils le veulent ou non.

4.
De nombreuses entreprises préfèreront un étranger pour l'image internationale que cela donne. Rien de plus. Ce genre d'entreprise se fout des aptitudes, elle veut simplement un étranger qui ferme sa gueule et qui fait ce qu'on lui dit.

Vous l'aurez donc compris, au Japon, les aptitudes techniques sont SECONDAIRES.

Un étranger qui comprend tout à fait ce qu'on lui demande en entreprise japonaise aura les mêmes chances (voir plus) d'être embauché face à un candidat japonais.

Quand on entre en entreprise japonaise, il faut d'abord commencer à laisser son égo, ses idées reçues, son expertise technique ... au vestiaire.

Je desole mais pour moi le point 4 est loin d'etre vrai, encore une fois en ce qui me concerne, il faut arreter de prendre ton histoire personnel pour un acquis.
Si tu as des competences alors tu seras les utiliser entreprise japonaise ou non, et l'histoire de ca fait bien davoir un Gaijin encore une fois c'est un peu bidon ... Si tu n'as pas de competence ils ne te prendrons pas tout simplement, enfin je parle surtout de l'IT.

Sleida je n'ai rien contre toi mais encore une fois ton experience n'ai pas celle de tout le monde.