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Sujet : Mes aventures en entreprise japonaise

  1. #21
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    Citation Envoyé par sleidia Voir le message
    Ce que je crois c'est que ton commentaire avare de mots et dénué de toute argumentation n'a strictement aucune valeur/utilité.
    Venant de ta part, dois-je le prendre comme un compliment?




    › Lire Plus: Mes aventures en entreprise japonaise
    Le Japon : pays du tiers-monde, mais avec de l'argent.

  2. #22
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    Citation Envoyé par Az_In_one Voir le message
    Ahah. Et tu y crois encore? Fool me once etc...
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    Venant de ta part, dois-je le prendre comme un compliment?
    Si c'est tout ce que tu es capable d'apporter à la discussion, je t'invite à aller voir ailleurs si j'y suis.

  3. #23
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    Merci de poursuivre l'échange d'amabilités par MP si vous le souhaitez. A défaut le sujet sera purement et simplement fermé.

  4. #24
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    Az prend pas de pincettes pour simplement vouloir te dire Sleidia que tous ces compliments sont vraiment a relativiser, que c'est toujours tout beau tout nouveau et que tu dois prendre un minimum de recul. Je n'ai pas dit de rester de marbre non plus, juste d'apprecier mais pas a forte dose car dure sera peut-etre la chute lorsque tout aura disparu et/ou que tu te rendras compte que ce n'etait qu'une forme de politesse

  5. #25
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    J'ai bossé au Japon dans une boite américaine par le passé et le traitement que j'ai eu a toujours été super tout le long, avec des compliments assez souvent.
    Je crois que tout le monde peut s'accorder à dire que les compliments dans le milieux du travail en France est quelque chose de quasi inexistant. Politesse ou pas, ça fait toujours plaisir. Je ne me fais aucune illusion contrairement à ce que l'idiot de service peut penser. C'est juste que je préfère 100 fois travailler dans ces conditions et que je me fous de savoir si c'est sincère ou non.

  6. #26
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    Citation Envoyé par sleidia Voir le message
    ...Je crois que tout le monde peut s'accorder à dire que les compliments dans le milieux du travail en France est quelque chose de quasi inexistant....
    Euh ... non, je ne m'accorde pas ! J'ai fait 2 stages longs (6 et 12 mois) et un poste de 3 ans en France, et je peux te dire que des compliments, tu peux en avoir. Là où c'est plus rare et donc plus valorisant, c'est quand c'est ton N+3 que tu vois 1 fois par an, qui te dit que tu fais du bon boulot. Une chose est sûre, ton chef direct qui te le dit, c'est sensé arriver souvent.

  7. #27
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    Sleidia, je te rassure ca peut arriver aussi au Japon : suffit de bosser pour un truc francais manage par des francais qui se prenent pour des japonais, mais qui helas au mieux n'en ont que les mauvais cotes.
    Dans 6 mois, je vludrais bien un comparatif boite nippon/ boite americaine. Bonne chance.

  8. #28
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    Momix, Iriakun, Liptonic (en retard) je ne suis donc plus seul. Manque plus que Icebreak, Freestyler et Koyubi dans la bande. ^^

    Cela étant, attendons quelque mois pour que le cycle sleidiesque se renouvelle. Nous en saurons plus quand il postera à nouveau des topics ineptes sur les japonaises et le Japon qui lui en veulent à lui, personnellement, oui, car personne ne le comprend, nulle part.

  9. #29
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    Citation Envoyé par Momix Voir le message
    Euh ... non, je ne m'accorde pas ! J'ai fait 2 stages longs (6 et 12 mois) et un poste de 3 ans en France, et je peux te dire que des compliments, tu peux en avoir. Là où c'est plus rare et donc plus valorisant, c'est quand c'est ton N+3 que tu vois 1 fois par an, qui te dit que tu fais du bon boulot. Une chose est sûre, ton chef direct qui te le dit, c'est sensé arriver souvent.
    http://presse.monster.fr/18784_fr_p1.asp

    3 salariés sur 5 manquent de reconnaissance au travail
    Le sondage Monster montre que le plus irritant pour la majorité des salariés français (41%) est de constater que leur travail est sous-estimé. Pourtant, la reconnaissance de son travail par son manager et ses collègues, tout comme leur confiance, est importante car elle est une condition essentielle à l’autonomie, l’évolution et l’épanouissement des collaborateurs. Ce constat amène à poser la question suivante : les managers français sont-ils suffisamment conscients de la corrélation entre manque de reconnaissance au travail et démotivation des équipes ?
    http://www.en-aparte.com/article-27013978.html

    Vous écrivez que la France est très en retard sur les questions de la reconnaissance non monétaire au travail, quelles sont cependant les entreprises et/ou les pratiques qui vous semblent intéressantes à étudier et à diffuser ? Christophe Laval : Je pense effectivement que la reconnaissance au travail est encore loin d’être rentrée dans les mœurs de toutes les entreprises. Elle est souvent perçue par le management comme relevant de la seule psychologie ou de la philosophie, ou comme une perte de temps (surtout en temps de crise)
    http://www.manager-go.com/management...and-malentendu

    La reconnaissance au travail est la première priorité dans les attentes de 59% des salariés Français, selon une enquête BPI ; et d'après un récent sondage Ipsos, le premier facteur de démotivation des français au travail est le "manque de reconnaissance", devant une "rémunération trop faible" et les "pratiques managériales" (enquête Ipsos avril 2012, question ouverte).
    http://lemonde-emploi.blog.lemonde.f...s-entreprises/

    D'après le bilan de l'enquête, les salariés souffrent d'un manque de reconnaissance.

  10. #30
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    Au Japon aussi je connais un milieu bien specifique ou il y a un manque de reconnaissance absolu a savoir l'animation meme dans les plus grands studios comme Ghibli! Miyazaki est un homme exceptionnel mais extrement dur, severe et qui ne dira jamais c'est bien sauf dans de rares occasions...le manga est a peine mieux donc les pratiques varient selon les cultures locales plus la culture de l'entreprise plus celui de l'interlocuteur. Ca fait beaucoup de parametres a considerer donc comparer la France et le Japon, c'est naturel, faut juste ne pas trop s'emballer au moindre "ouahh erai!" ^^

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