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Sujet : Cdd -> cdi

  
  1. #11
    Modérateur Avatar de CapRay
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    Le modérateur reste vigilant mais se veut conciliant avec un camarade syndiqué.
    Les associations de loi 1901 seront reconnues au Japon le jour où cette île est en voie de sous développement sera colonie française...
    L'association à laquelle tu fais allusion doit suivre la loi japonaise.

    J'ai connu des CDD renouvelés plusieurs années sur simplement la requalification de la fonction, à l'instar de ce que dit Fujijana...

    La législation locale n'est pas ce qu'on peut attendre des prud'hommes en France. Alors prudence !


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    liptonic (10/05/2012)

  3. #12
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    Une entreprise représentée par une association loi de 1901?
    Le Japon : pays du tiers-monde, mais avec de l'argent.

  4. #13
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    Une association peut etre de loi 1901 (donc, a priori, etre a but non lucratif) avoir des salaries et etre enregistree comme une societe au japon (en fonction des statuts obtenus -qui ne sont pas toujours ceux que l'on esperait obtenir..).
    En bref, je travaille dans un contexte assez particulier comme tu peux l'imaginer.

  5. #14
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    Du moment que le FISC, l'URSSAF et la DGT sont au courant et approuvent, ça ne me choque pas.


  6. #15
    Senior Member Avatar de eve
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    En effet, il n'y a pas de loi qui oblige une entreprise à passer ses keiyakushain (CDD) en seishain (CDI) comme en France. Pour moi les deux statuts sont aussi différents à la base, en France quand une entreprise prend un CDD c'est plus souvent, dans mon esprit, qu'elle pense vraiment ne plus avoir besoin de l'employé à la fin du CDD ou veut combler un besoin ponctuel ; au Japon je pense que c'est plus pour une question de flexibilité, ou parce qu'elle n'est pas sûre de pouvoir garder la personne à très long terme. Je pense que le CDD français correspond plus au "haken" japonais aujourd'hui.

    Il y a quelques années, keiyakushain était considéré comme un statut assez précaire mais de nos jours, il est de plus en plus difficile de trouver un poste directement en seishain, aussi les CDD sont devenus très fréquents même dans les entreprises renommées et sont donc mieux considérés qu'avant.

    Sur le sujet, voir par ex : http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp...il/q1143778136
    http://www.babycom.gr.jp/voice/wm/in...age=16&no=3785

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