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Afficher la version complète : Procédure pour travailler au Japon - code du travail



shinning-force
26/01/2006, 13h11
bonjour je recherches des infos si possible en anglais concernant les textes de loies sur le temp de travail les heures supl, les conges etc etc...
merci

Novitche
26/01/2006, 13h29
Pour le Japon ?! 8O

Une legende vieille de 23 siecles affirme que ces textes sont écrit dans le coffre d'une cité disparue qui pourrait etre l'Atlantide... Les autorités de leur coté démente l'exitence de ces textes!!!

Je serais aussi intéressé par ses fameux textes, mais c'est pour ma compagne... ça me permettra d'argumenter un peu mieux pour notre prochaine dispute :lol:

sanakan41
26/01/2006, 14h29
Pour le Japon ?! Shocked

Une legende vieille de 23 siecles affirme que ces textes sont écrit dans le coffre d'une cité disparue qui pourrait etre l'Atlantide... Les autorités de leur coté démente l'exitence de ces textes!!!

Je serais aussi intéressé par ses fameux textes, mais c'est pour ma compagne... ça me permettra d'argumenter un peu mieux pour notre prochaine dispute :cela me fait extrèmement rire:

malheuresement cela reste une legende :?

icebreak
27/01/2006, 01h18
Google est ton ami.
Les lois japonaises en anglais existent. Je les ai lus.

Les heures c'est 40 heures.
Les congés payés, dépends de l'entreprise, j'ai oublié paske je m'en fout un peu, mais je dois avoir une a deux semaines.

40 heures en général. Il y a des endroits ou le code du travail va jusqu'a 45 heures. Mais y a des dispositions spéciales.

Au bout de 6 heures, ta 30 mn de pause. Au bout de 8 heures ta une heure.


Ta une question en particulier ??

shinning-force
27/01/2006, 02h51
Google est ton ami.
Les lois japonaises en anglais existent. Je les ai lus.

Les heures c'est 40 heures.
Les congés payés, dépends de l'entreprise, j'ai oublié paske je m'en fout un peu, mais je dois avoir une a deux semaines.

40 heures en général. Il y a des endroits ou le code du travail va jusqu'a 45 heures. Mais y a des dispositions spéciales.

Au bout de 6 heures, ta 30 mn de pause. Au bout de 8 heures ta une heure.


Ta une question en particulier ??

oui mon contrat precise 8 heures travaille et 2 heures de pauses pour 8000 yens.
l on nous a dit que les heures supl (car il nous arrive parfois de faire 10 heures travaille) n ettaient pas paye ca c est un tarif a la journee,
mais que les journees de 7 heures travaillees l on nous retireras une heure sur notre salaire ?!
je vais quand meme attendre mon salaire pour verifier ca mais ca me parait assez etrange.

si tu peux me donner le lien car je n ai pas trouve sur google....

tchotto
28/01/2006, 02h03
:) salut à tutti !

Alors voici quelque chose à te mettre sous la dent !
Un " melting pot " - un " pot pourri ", en français - , un peu de tout concernant le travail au Japon, sa Constitution, le point de vue des uns et des autres, expériences, études internationnales, comptes rendus et extraits de presse , etc , etc ...

En anglais ou en français !


Japanese working rules ! Ou ...Règlement du travail au japon !
ici :
http://www.jetro.go.jp/en/invest/setting_up/section4/page6.html?print=1


et plein d'autres choses du même crû !

Traduit même en français ! ( donc , tu as le parallèle en anglais, question de t'améliorer dans la langue de Shakespeare ! :wink: )


ici : http://www.jetro.go.jp/fr/invest/

et http://www.yilco.jp/management-e.html

Point de vue syndicats japonais :

http://www.jtuc-rengo.org/about/actionpolicy/print/pr_a_policy03.html

Le point de vue d'un étranger en anglais :

http://greggman.com/edit/editheadlines/2003-02-18.htm%7Ctemplate=print%7Clang=english%7C?q

Discrimination au travail : on en est conscient :

http://www.japan-press.co.jp/2262/work.html

La Constitution du Japon : à apprendre par coeur afin de renouveller votre working visa ! !! :wink:

http://www.solon.org/Constitutions/Japan/English/english-Constitution.html

On y parle de droit au travail pour tous . ..ET... de devoir de travailler !

EN FRANCAIS ! ....

http://www.ilo.org/public/french/dialogue/ifpdial/ll/observatory/profiles/jp.htm

Et si vous étiez celui-là ?...

http://dernier-exile.com/node/77

http://www.ccifj.or.jp/lm/article.php3?id_article=23&lang=fr

Prudence au travail au japon :

http://www.japon-culture.com/agenda_frame.php

http://www.fondation-besnard.org/article.php3?id_article=189

La Constitution Japonaise : en FRANCAIS !

ici:
http://mjp.univ-perp.fr/constit/jp1946.htm

Tout concernant le travail d'un étranger au Japon ! Une expérience personnelle( pas moi pas moi ! ) significative ! Quel résumé !

ici:
http://himeji2004.free.fr/tokyo2005/jours/avril05/30_04_05.html

Voilà ! J'arrête ici ! Il y a du pain sur la planche !

Meilleurs voeux pour 2006 ! :wink: :D

icebreak
28/01/2006, 03h21
oui mon contrat precise 8 heures travaille et 2 heures de pauses pour 8000 yens.
l on nous a dit que les heures supl (car il nous arrive parfois de faire 10 heures travaille) n ettaient pas paye ca c est un tarif a la journee,
mais que les journees de 7 heures travaillees l on nous retireras une heure sur notre salaire ?!
je vais quand meme attendre mon salaire pour verifier ca mais ca me parait assez etrange.si tu peux me donner le lien car je n ai pas trouve sur google....

8 heures et 2 heures de pauses. Ta un mauvais salaire journalier mais ta une heure de plus qu'une personne normale.
Pour les heures sup, pas de probleme, il est logique de pas faire forcément payer les heures sup, si c'est pas inscrit sur le contrat. On appelle ça du ZANGYO Service et c'est marqué sur les annonces, ça signifie des heures sup non payés. il est exact qu'on peut te retirer des heures, a fais partie des moyens de repressions en cas de retard ce qui est légitime si on t'en a fais part avant ou si c'est dans la convention collective. Moi même je me goure pour pas arriver après 10:15 parceque au bout de trois fois dans le mois, ta presque ton salaire coupé de moitié.


Rien d'étrange la dedans. Je me suis renseigné j'ai 10 jours de congé. Ces 10 jours reprennent en Avril. J'ai pas le droit a des jours si je suis malade, donc les jours de maladies sont pris sur les congés payés.

shiro
29/01/2006, 08h50
Rien d'étrange la dedans. Je me suis renseigné j'ai 10 jours de congé. Ces 10 jours reprennent en Avril. J'ai pas le droit a des jours si je suis malade, donc les jours de maladies sont pris sur les congés payés.

Je pense que beaucoup d'employes font comme toi meme s'ils ont droit a des conges de maladie.

Il me semble que tu connais beaucoup de choses. :wink:

Je voudrais un peu connaitre a propos des "PART " comme on dit ici.

Quel est le genre de contrat, protections sociales si je puis dire et le nombre d'heures prestees.

Car parfois, j'ai l'impression qu'on navigue entre " Tatemae " et " Honne "

icebreak
29/01/2006, 15h36
Tu veux dire Part-time ?

Je sais bcp de chose pour avoir aidé un ami à créer sa boite ici. Et je suis une éponge, j'absorbe tout.
Sinon pour les part, ta pas droit a grand chose sauf si tu payes pour. C'est un peu pareil, ca dépends des assurances de la boite.

arunosan
30/01/2006, 08h45
Concretement, pour les part-times, rien...
Tu dois tout discuter au debut avant de dire OK. Pas de presence de contrat ecrit, rien...

Perso, pendant a peu pres un mois, j'ai bosse dans un resto, tous les jours (j'avais demande de bosser part-time mais on dira qu'il y a eu probleme de communication). Mes horaires, 90% du temps, c'etait, attention: 9h30 - 23h. Le week-end, j'avais 30 minutes de pause sur toute la journee...

Et le tout paye a 800yens de l'heure... Ca calme. Ca m'a tellement calme que j'ai arrete. Les jours de conges? La question n'a meme pas ete abordee...
Bon, je ne te cache pas que j'ai le sentiment de m'etre fait exploite (comme tous ceux dans le resto, pas seulement les gaijins). Pour preuve, je dois aller chercher ma paie du mois de decembre le 31... janvier. Et encore, il a fallu que je rappelle qui j'etais quand j'ai appele l'autre jour. Le boss (qui me voyait tout le temps) ne connaissait meme pas mon nom...

J'ose cependant esperer qu'ils ne sont pas tous comme ca...

shiro
30/01/2006, 15h55
Concretement, pour les part-times, rien...
Tu dois tout discuter au debut avant de dire OK. Pas de presence de contrat ecrit, rien...

Peut-etre y-a-t-il confusion . Je pense que le contrat " PART " ne signifie nullement comme on le concoit "Part-time " en francais " temps partiel".

Ce sont des contrats a duree limitee, 6 mois ou un an renouvable. Et contrat signe, il y a . La duree du travail officiel par jour est de 7H30. tatemae. :wink:

Je sais que certaines compagnies feront beneficier les employes de l'assurance-sante, du kosei-nenkin et du kokumin-nenkin et aussi de bonus.

A ma connaissance, s'il y a 8 heures de travail par jour, officiellement, c'est un contrat a duree indeterminee.


Perso, pendant a peu pres un mois, j'ai bosse dans un resto, tous les jours (j'avais demande de bosser part-time mais on dira qu'il y a eu probleme de communication). Mes horaires, 90% du temps, c'etait, attention: 9h30 - 23h. Le week-end, j'avais 30 minutes de pause sur toute la journee...Et le tout paye a 800yens de l'heure...

Je suppose que tu as ete engage comme "ARBEITO " ce qui veut dire aucune protection. Car tu dois payer ton assurance-sante par toi-meme
( l'assurance sante a la mairie et aussi la pension nationale )


Les jours de conges? La question n'a meme pas ete abordee...

Les arbeito n'ont droit a aucun jour de conges. Tu travailles, tu es paye. Tu ne travailles pas..........


Pour preuve, je dois aller chercher ma paie du mois de decembre le 31... janvier.

En general, les salaires sont payes le 25 du mois a ma connaissance.

Par exemple, du 16 decembre au 15 janvier. Tu recevras ton salaire, le 25 janvier.

arunosan
30/01/2006, 16h13
Peut-etre y-a-t-il confusion . Je pense que le contrat " PART " ne signifie nullement comme on le concoit "Part-time " en francais " temps partiel".

Dans mes entretiens, on ne parlait pas de part mais de contract (a differencier de permanent). Contrat part, perso, je n'en ai jamais entendu parler. Et le contract, c'est plus de 7h30 (avec heures supp) pendant une duree determinee. Quant aux prestations sociales, c'est au bon vouloir de ta société.

Les seules fois ou j'ai vu apparaitre "part", c'etait pour bosser dans des resto en meme temps que les baito. Est-ce de cela que tu parles?
Il est vrai qu'il doit y avoir une raison, sinon pourquoi les deux termes.

Apres, pour ce qui est des "contrats signés", je ne suis pas sur... Les exemples fourmillent sur le net (et ici aussi, certainement) de personnes qui ont bosse sans aucun contrat de travail dans des boites de grand standing...


En general, les salaires sont payes le 25 du mois a ma connaissance.
Par exemple, du 16 decembre au 15 janvier. Tu recevras ton salaire, le 25 janvier.

J'ai bosse du 7/12 au 10/01. La paie? Au 31 janvier...

icebreak
31/01/2006, 01h22
Je suis pas d'accord du tout avec Shiro sur tout.

Concernant la date du 25. pas forcément, c'est juste les règles de la boite.
Ma nouvelle boite, arrête les comptes le 25, et l'on est payé le 5 du mois suivant.

Pas d'accord. Tu peux être Seishashin avec un contrat de 1 an renouvelable ou un contrat de 2 ans ou indéterminé.

Pareil, c'est quoi cette histoire de plus de 8 heures ??? rien à voir, il y a des professions qui ont des dérogations au niveau des horaires.

Après 10 heures, faut juste OFFICIELLEMENT indiqué le travail sup a ton bureau du travail. Mais les heures sup, c'est pas une obligation hein ! Si elles sont pas payés, juste la norme.

Machida-shi
31/01/2006, 03h11
D'accord en tout point avec Icebreak.

Lire le droit du travail ne sert pas a grand chose (ni d'ailleurs lire le contrat puisqu'il ne fait que quelques lignes en general). Ce sont les conventions collectives de ta boite qu'il faut lire. C'est tout.

Prend 1 heure pour en faire le tour (le classeur est dispo aux RH des entreprises) et tu sauras tout.

arunosan
31/01/2006, 03h35
Ce que je me demande, c'est tout de même s'il y a des litiges au Japon a propos des conventions collectives? Parce qu'il y a parfois des abus reportes sur des sites perso...

Mais connaissant le lien entre employes et employeurs, j'ai bien peur que porter ca aux tribunaux, c'est s'exposer a de bonnes represailles...

shiro
31/01/2006, 04h20
Pas d'accord. Tu peux être Seishashin avec un contrat de 1 an renouvelable ou un contrat de 2 ans ou indéterminé.

Je suppose que tu veux dire seishain. Ces employes avec un contrat de 1 an renouvelable ou un contrat de 2 ans, beneficient-ils du " Taishokin " ?


Pareil, c'est quoi cette histoire de plus de 8 heures ??? rien à voir

Ici, je faisais mention du contrat " Part " qui est de maximum 7H30 par jour officiellement. Les Part a ma connaissance sont payes a l'heure.

icebreak
01/02/2006, 14h10
Si tu parle de Taishokukin, il suffit de côtiser ! Une fois que tu es Seishain, tu demandes ce qu'il y a comme assurances.
J'ai la retraite, l'assurance-chômage et une assurance en cas d'accident du travail ou trajet menant a celui-ci.

Tout dépends encore une fois de ta boite puisque elle paye une partie de ces assurances. Normalement pour les gens ayant un contrat renouvelable on parle de Keiyaku Shahin, mais la frontière juridique entre les deux est assez flou ! Les contrats sont en général annuel. d'avril a mars.

Ah si c'est pour les Pa-to alors...
Pour un arbaito, pas de limite, plus tu bosses, plus t'es payé.
Pour les part ça parait logique une limitation sinon ça serait de l'esclavage déguisé.

shiro
01/02/2006, 15h14
Si tu parle de Taishokukin, il suffit de côtiser ! Une fois que tu es Seishain, tu demandes ce qu'il y a comme assurances.

Je ne suis pas une specialiste mais le Taishokin est verse par la compagnie apres X annees de travail. Il n'y a pas de cotisations speciales a ma connaissance. Le taishokin est verse aux employes a contrats indetermines. Ces employes touchent le taishokin au proratas des annees.
En fin de carriere si on a toujours travaille pour la meme entreprise, le taishokin peut etre ( cela depend des societes evidemment ) mais plusieurs millions de Yens. 20 millions de Yens et ce n'est pas beaucoup.
Je connais des personnes qui ont recu beaucoup plus.l


J'ai la retraite, l'assurance-chômage et une assurance en cas d'accident du travail ou trajet menant a celui-ci.

Sans vouloir etre medisante :wink: j'ai lu sur un autre post que tu payais ton assurance-sante a la mairie.

A propos de la retraite, tout le monde meme les etrangers qui resident au Japon a partir de 20 ans doivent souscrire a la retraite nationale, Kokumin Nenkin si je ne m'abuse.

icebreak
02/02/2006, 01h26
Sans vouloir etre medisante Wink j'ai lu sur un autre post que tu payais ton assurance-sante a la mairie.

Je n'ai pas disle contraire. Je n'ai pas le shakai Hoken mais le kokumin kenko hoken. Je n'ai jamais déclaré le contraire dans mon dernier post ici.

Quand a la retraite, en tant qu'étranger tu peux demander a ne pas la payer.
Je la payais pas a mon ancienne boite mais la je la paye car on sait jamais.

Machida-shi
02/02/2006, 04h37
Quand a la retraite, en tant qu'étranger tu peux demander a ne pas la payer. Je la payais pas a mon ancienne boite mais la je la paye car on sait jamais.

Il y a - a ce sujet - une veritable reflexion a faire lorsque l'on commence a travailler au Japon. La duree du sejour oriente la strategie de cotisation.

arunosan
02/02/2006, 05h02
A propos, je me demandais combien d'entre vous continuaient a cotiser en France, bien que travaillant au Japon. J'entends cotiser a titre personnel.

Quelqu'un aurait des infos? Un feedback?