Pouquoi choisir un gaijin plutôt qu'un Japonais?

[neptune75]

Bonjour

c'est une question récurrente souvent posée lors de la recherche d'un travail.

Mis à part posséder,outre la maîtrise de la langue,une compétence qu'ils n'ont pas ou qu'ils maîtrisent mal,quelles peuvent être les éléments de réponse à cette question?

Merci

[nemuyoake]

Vouloir se la peter en montrant que son entreprise est grave internationale.

[neptune75]

Ou j'ai déjà entendu cela..Mais à part ça?

[neptune75]

Apporter une vue de l'extérieur,quand ladite société veut commercer à l'étranger, au-delà de la barrière des langues(pour les PME notamment?)

[Mehdi]

Avoir une victime, quelqu'un que l'on peut payer une misere, un esclave a faire courrir et faire faire les taches les plus ingrates, et que l'on tient sous sa coupe pour son visa, ou parceque l'on sait qu'il aura du mal si il devait perdre son job.

Nombreuses histoires entendues par des etrangers en mode limite servage au Japon.

7/11 comme toutes les boites embauchant en priorite des arubaito et payant le minimum legal emploi aujourd'hui quelques 20.000 etrangers sur 300et quelques milles employes.

Aujourd'hui 47% des emplois au Japon sont sous CDD/Arubaito.

[sleidia]

Ou j'ai déjà entendu cela..Mais à part ça?

En ce moment la grande mode est d'engager des gaijins (qui ne connaissent rien au recrutement) dans les agences de recrutement pour recruter des profiles IT gaijins.

Parait qu'il y a un manque très important de profiles IT compétants au Japon.

[shinhanga]

7/11 comme toutes les boites embauchant en priorite des arubaito et payant le minimum legal emploi aujourd'hui quelques 20.000 etrangers sur 300et quelques milles employes.

Aujourd'hui 47% des emplois au Japon sont sous CDD/Arubaito.

C'est une evolution tres net des 5 dernieres annees, maintenant il y a des etrangers asiatiques (chine, vietnam, inde)dans beaucoup de combini et restaurants. J'imagine qu'ils sont etudiants en part time.
Pour les 47% de CDD/Arubaito (et il y a les haken aussi, je sais pas si c'est compte dedans), j'ai l'impression que c'est la tendance dans tous les pays ou il y a protection de l'employe en CDI. En France, les grosses boites ont quasiment que des prestataires pour l'informatique par exemple je crois.
Sinon pour repondre a la question, je pense que si il y a un japonais qualifie au prix que la boite veut payer, normalement on engage le japonais, comme c'est en fait le cas dans tous les pays, y compris en France je pense.
C'est seulement dans le cas ou il y a une penurie de personnes qualifiees a un prix donne (une boite peut pas payer plus qu'un certain niveau, sinon c'est plus rentable) qu'on engage un non-national, comme en informatique par exemple.
Ou alors si il y a un besoin specifique non remplissable par un japonais comme par exemple si une boite veut se developper en France, elle engagera un francais, de la meme maniere qu'une boite francaise qui veut se developper au Japon engagerait des japonais.


En ce moment la grande mode est d'engager des gaijins (qui ne connaissent rien au recrutement) dans les agences de recrutement pour recruter des profiles IT gaijins.

Parait qu'il y a un manque très important de profiles IT compétants au Japon.

Sleidia, tu cites un bon exemple. Une part du marche de l'IT comporte beaucoup de candidats qui ne parlent pas ou peu japonais, dans ce contexte pour un "recruiter" parler anglais est une competence critique, et je ne pense pas qu'il y est assez de japonais qui parlent bien anglais et qui veuillent travailler dans ce domaine, donc le plus simple et le plus rentable est d'engager des gaijins anglophones.

[neptune75]

Merci. Et, de mémoire, concernant les secteurs qualifiés et très qualifiés embauchant "souvent " du personnel étranger, ce sont les IT et la finance en gros,c'est ça?(Et, concernant cette dernière, est-ce la branche plutôt "spéculative" liée au trading, plutôt que l'audit ou autres?

[shinhanga]

A ma connaissance, Finance, IT, recrutement, et aussi les enseignants et chercheurs en univeriste. Pour la finance, tout ce qui tourne autour du trading oui (donc les postes support autour aussi), il y aussi des etrangers dans d'autre secteurs de la finance comme les analystes de marches financiers ou la finance d'entreprise, mais je pense que ce sont des petits cercles elitistes, pour rentrer dedans il faut s'y preparer des le stade des etudes je pense. L'IT est en contraste le plus "democratique".

[neptune75]

Merci.Sinon rien dans le domaine du benchmarking ou de l'intelligence économique?

[neptune75]

En ce moment la grande mode est d'engager des gaijins (qui ne connaissent rien au recrutement) dans les agences de recrutement pour recruter des profiles IT gaijins.

Parait qu'il y a un manque très important de profiles IT compétants au Japon.

, entre autres?
Dans les "fintechs"

Sinon ,très concrètement, que doit faire l'employeur japonais auprès des services de l'immigration japonais pour prouver qu'il a besoin d'un gaijin dans tel domaine?

Faire une simple attestation sur l'honneur? Montrer son offre d'emploi n'a pas trouvé preneur depuis 8 mois?

En espérant un éclairage. Merci par avance