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Afficher la version complète : Travailler au Japon - Adaptation au monde du travail Japonnais



ludivine59
10/10/2009, 12h03
Bonjour,

Je fais un mémoire sur les occidentaux qui vont travailler au Japon.
J'ai parcouru pas mal le forum, beaucoup ont fait l'expérience. Durant mes recherches je me suis rendu que les japonnais n'avaient pas les même coutumes au sein du travail, et que cela pouvait destabiliser les occidentaux.

Savez vous si il y a des solutions qui ont été apporté pour permettre une meilleure adaptation des occidentaux ? Séminaire ? association ? Ecole ??

je vous remercie de me faire partager vos expériences !:p

Gemini
10/10/2009, 12h12
Durant mes recherches je me suis rendu que les japonnais

Un truc très important pour ton mémoire: japonais ne prend qu'un seul n...

skydiver
10/10/2009, 13h55
En fait j'ai surtout l'impression que les sociétés étrangères envoyant du personnel au Japon utilisent les services de facilitateurs culturels (j'en connais un qui m'a bien expliqué en quoi consistait son travail).
Et pour les étrangers qui intègrent une entreprise nippone, ils doivent s'adapter, tout simplement.

ludivine59
10/10/2009, 14h04
Bonjour,

Je fais un mémoire sur les occidentaux qui vont travailler au Japon.
J'ai parcouru pas mal le forum, beaucoup ont fait l'expérience. Durant mes recherches je me suis rendu que les japonais n'avaient pas les même coutumes au sein du travail, et que cela pouvait destabiliser les occidentaux.

Savez vous si il y a des solutions qui ont été apporté pour permettre une meilleure adaptation des occidentaux ? Séminaire ? association ? Ecole ??

je vous remercie de me faire partager vos expériences !:p

Corrigé ! merci lol

enfaite les personnes sont lachées dans le monde du travail Japonais sans suivi...

J'ai visionné le film "stupeur et tremblements" Pensez vous que ce film est représentatif de la réalité ?

ludivine59
10/10/2009, 14h10
En fait j'ai surtout l'impression que les sociétés étrangères envoyant du personnel au Japon utilisent les services de facilitateurs culturels (j'en connais un qui m'a bien expliqué en quoi consistait son travail).
Et pour les étrangers qui intègrent une entreprise nippone, ils doivent s'adapter, tout simplement.

Que signifie " facilitateurs culturels " ? en même temps je ne pense pas que les entreprises envoient n'importe quel salarié travailler au japon

icebreak
10/10/2009, 14h13
Ah ouais grave.
D'ailleurs moi j'ai monté en grade et je gère les toilettes de plusieurs étages en assurant le suivi et la maintenance du papier toilettes.

ludivine59
10/10/2009, 15h00
je me doute bien que c'est ironique !

j'espere pour toi que ce n'est pas le cas ...

skydiver
10/10/2009, 23h11
Nous avons déjà longuement parlé du livre d'Amélie Nothomb et de ses excès (fausse biographie, etc.). Je ne reviendrai pas là dessus et te laisse le soin de consulter le forum "Littérature" pour plus d'informations.

Un facilitateur culturel est quelqu'un qui connaît bien une culture/langue/habitudes de travail/etc. d'un pays donné et instruit des personnes qui doivent travailler sur place ou en relation avec le dit pays.

Les entreprises n'envoient pas nécessairement des collaborateurs férus de Japon travailler dans ce pays. Ils sont choisis pour des compétences spécifiques bien souvent sans rapport avec la culture locale.

fujijana
11/10/2009, 02h10
Ca existe, la preuve c'est mon boulot.

Dans les mairies et prefectures, avec le programe JET, les coordinateurs internationales a petite dose en plus de leurs boulots d'internationalisation aident a la comprehension et au travail commun.

Certaines grandes entreprises comme Mitsubishi ont un centre souvent appele Global Human Ressources Development avec des etrangers charges de developper un systeme HR qui colle avec les identites et valeurs de chaque pays avec lesquels ils bossent. C'est aussi des seminaires a l'interieur de la compagnie pour les etrangers qui bossent dans la boite japonaise, leurs apprendre les differences, les aider a comprendre, des cours de japonais etc... et inversement des seminaires pour les japonais, ca s'appelle souvent "cross-cultural communication".

De plus en plus d'entreprise de recrutement comme "Recruit" se penche la dessus et de plus en plus de spécialistes en globalisation se penche sur les problemes de ressources humaines.

Les universites, dans les sections internationales, pour mieux approcher les etudiants etrangers adoptent la meme attitude: plus de staff etrangers et de seminaires en interne afin de preparer les staffs japonais a travailler avec des staffs etrangers ou des "clients" etrangers.

Voila

Malac
11/10/2009, 04h13
je me pose la question de savoir si les solutions que tu trouveras seront réellement "ciblées japon" ou non. Pour ma part je fais mon mémoire sur un sujet assez similaire aussi mais plus général, et je vois mal comment faire tout un mémoire sur le Japon lui même, puisque les méthodes mises en place sont sensiblement les mêmes qu'ailleurs, me semble t-il.

Détaille un peu plus ton cas genre quel type de mémoire exactement tu fais (genre le truc bâclé en 10 pages, ou pas du tout...) et si il faut absolument que ce soit uniquement pour le Japon ou non. Dans le cas contraire je pourrai te donner quelques sources mais qui sont, pour la plupart de celles que j'ai, plus générales à la réussite à l'expatriation, et non précisément sur le cas de l'occidental qui va au Japon.

Bon courage pour tes recherches

looping
11/10/2009, 10h44
ce n'est pas comme stupeur et tremblement, meme si j'ai aimé le film et le livre.

skydiver
11/10/2009, 11h59
Pour préciser, je suis moi aussi facilitateur culturel dans mon entreprise où j'ai travaillé à la mise en place d'un stage d'une journée afin de mieux cerner les attentes de notre clientèle japonaise. D'ici la fin de l'année ce ne sont pas moins de 1000 personnes qui sont concernées.

Malac
12/10/2009, 00h18
En fait j'ai surtout l'impression que les sociétés étrangères envoyant du personnel au Japon utilisent les services de facilitateurs culturels (j'en connais un qui m'a bien expliqué en quoi consistait son travail).

Pour préciser, je suis moi aussi facilitateur culturel dans mon entreprise où j'ai travaillé à la mise en place d'un stage d'une journée afin de mieux cerner les attentes de notre clientèle japonaise. D'ici la fin de l'année ce ne sont pas moins de 1000 personnes qui sont concernées.

Désolé de faire un petit HS, mais c'est pas super cohérent ^^ je suppose que tu aimes pas trop dire ce que tu fais exactement mais bon ;)

skydiver
12/10/2009, 09h05
Qu'est ce qui n'est pas cohérent?
J'ai simplement conversé avec un facilitateur culturel (pour le Japon) qui est consultant extérieur pour diverses entreprises alors que, me concernant, je ne l'occupe cette fonction qu'au sein de la société pour laquelle je travaille.
Cela m'a permis des points de comparaison au niveau de la méthodologie et des objectifs recherchés.

Est-ce plus clair maintenant?

Malac
12/10/2009, 14h44
ben je sais pas, quand on fait un boulot on dit qu'on a des connaissances par soi-même, on met pas en avant le fait qu'on a parlé à quelqu'un de la profession, qui est bien mais moins complet qu'une personne faisant le travail elle même non? Après discuter permet de comparer tout ça je veux bien, mais justement si on a parlé sans faire le taff soi même la comparaison n'existe pas, et donc les connaissances à apporter sont beaucoup plus restreintes, et y a pas l'apport de l'expérience personnelle, juste un "on dit".

Enfin après réflexion je suppose que tu fais la différence sur le fait que ton collègue était spécialisé sur le Japon, et pas toi je suppose donc :) je vois donc un peu mieux le pourquoi de ta réponse, même si je vois toujours pas pourquoi ne pas l'avoir précisé dès le début, à mon sens ça donne beaucoup plus de poids à ce que tu as à dire.

Bref désolé pour le HS, c'est plus clair maintenant, merci pour la précision.

skydiver
12/10/2009, 16h28
Désolé de ne pas avoir été assez clair pour toi...

Et non, il ne s'agit pas d'un collègue. Et si, je suis spécialisé sur le Japon, tout comme cette personne.

Pour résumer je connais donc ce poste puisque je l'occupe et j'espère être moins cryptique cette fois ci.
Je laisse le soin aux autres membres de juger du poids de mes informations.
Et revenons à nos moutons.

Supve
16/10/2009, 16h37
Savez vous si il y a des solutions qui ont été apporté pour permettre une meilleure adaptation des occidentaux ? Séminaire ? association ? Ecole ??



Bonjour,

pour revenir au sujet, "la meilleure adaptation" c'est au niveau professionnel uniquement ou a la vie japonaise en general.

Personnellement au niveau professionel, j'ai ete recrute localement par une grosse societe japonaise et il n'y a rien de special pour les etrangers. Il faut s'adapter tout seul.

Au niveau vie pratique, les administrations/mairies (Je parle de Tokyo) font quelques efforts pour de delivrer de l'information multilingue (en general Anglais/Chinois/Coreen et il existe aussi des numeros de renseignement pour d'autres langues y compris en francais).
Recemment j'ai recu un questionnaire (toujours de la mairie) pour savoir comment je me sentais, comment je m'integrais, etc.
Il existe aussi des cours de langue japonaise tres bon marche dispenses dans les mairies ou par des profs volontaires.

Mais bon je m'eloigne peut-etre de ton sujet

Cordialement

Supve

ludivine59
19/10/2009, 21h05
Je vous remercie à tous, d'avoir contribuer chacun à ce post ^^

skydiver
19/10/2009, 21h45
De rien. En espérant avoir pu t'aider et d'autres contributeurs peuvent d'ailleurs encore intervenir.