Entretiens d'embauche : flexibilité sur les capacités requises

[Jink]

Bonjour à tous,


Je me demandais quelle était la flexibilité des employeurs japonais concernant les compétences des candidats lors des entretiens d'embauche.

Sont-il sensible à un discours privilégiant l'apprentissage ?

Est-il possible de dire "je ne possède pas toutes les compétences, toute l'expérience que vous demandez, mais cela m'intéresse, j'apprends vite, je travaille dur, et je coûte pas cher" ?

Ou est-ce plutôt le contraire, et il est inutile de se présenter si on ne surclasse pas tous les critères ?

Je ne cherche pas à généraliser, mais probablement que vos témoignages m'aideront à me faire une idée.
Je ne parle bien sur pas non plus de cas extrême, comme postuler pour un boulot qu'on ne connais pas dans un secteur qu'on ne connaît pas. Il s'agit ici plus de discuter sur les années d'expérience, le niveau d'expertise, ou la maîtrise de la technologie (je suis chef de projet IT).



Merci beaucoup

[icebreak]

Ouais, je pense que ouais, les japonais n'ont rien contre car l'apprentisage du métier ce fait en entreprise.
Par contre pour un étranger je sais pas parceque ça fait peur.
Avec une bonne période d'essai de 3 mois avec un salaire minable pendant cte période c'est faisable.

Le piège c'est le je-coute-pas-cher.
Si vraiment après t'es un putain de crack, t'es piégé.
Tu ne seras pas augmenté par rapport a ce que tu vaux, une fois ton salaire de base fixé, tu peux jouer que sur les primes ou tes 10.000 yen
d'augmentation annuel. Après te resteras plus qu'a serrer les dents un ou 2 ans avant de pouvoir te casser en valorisant ton expérience.

[sleidia]

..."je ne possède pas toutes les compétences, toute l'expérience que vous demandez, mais cela m'intéresse, j'apprends vite, je travaille dur, et je coûte pas cher" ? ...

Du même avis qu'icebreak.
Je me contenterais de :
"je ne possède pas toutes les compétences, toute l'expérience que vous demandez, mais cela m'intéresse, j'apprends vite, je travaille dur."

De plus, en règle générale, dans un entretien d'embauche, la discussion sur le salaire vient après que les deux parties se montrent intéressées.

Pour ce qui est de l'apprentissage, je me souviens qu'une de mes amies, jeune japonaise toute juste isssue de l'université, a été prise dans un grand groupe qui lui a proposé de la former de A à Z, ce qui s'est effectivemement passé.

[Jink]

Merci pour vos conseils.
Donc, je retiens qu'il ne faut pas se brader parce qu'après, on peut le regretter pendant longtemps ;)

[delwin]

Pour ce qui est de l'apprentissage, je me souviens qu'une de mes amies, jeune japonaise toute juste isssue de l'université, a été prise dans un grand groupe qui lui a proposé de la former de A à Z, ce qui s'est effectivemement passé.

C'est comme ca dans TOUS les grands groupes en recrutement post-diplome, au japon.
Le nouvel employé est considéré comme une *erde, incapable de bosser, n'ayant rien appris a l'université. (globalement). La seule séparation de compétence est entre "science" et "business" en gros.
Il n'est donc pas rare de voir un employé avec un master de meca-flu faire de l'électronique dont il ne sait rien. Ou un specialiste en marketing international a la comptabilité.
J'ai souffert 6 mois avant de faire comprendre à mes chefs que j'avais pas besoind de 3 ans a "regarder" les autres bosser avant d'etre capable de faire quelque chose. J'ai du enfoncer un paquet de portes et frustrer encore plus de monde pour arriver ou j'en suis.

Le cas de jink ici est different car il est en recrutement carriere. La il faut savoir un minimum de quoi on parle. On est recruté sur quelque chose de plus précis qu'u jeune diplomé recruté en Avril avec 200 autres.
Ne tente que des domaines où tu as deja des competences et de l'experience demontrable.
Trop nouveau, surtout en cette periode de crise, personne te prendras a mon avis. Si tu as 25 ans, ca peut passer si tu a une formation/experience pas trop loin. Mais si tu depasses la trentaine, j'y crois pas.

En tout cas les grands groupes ne rectutent pas de personnes "carrière" sans specialisation et uniqement sur des jobs précis. Si quelqu'un m'en sort 1 je serais très étonné.

Sinon le salaire ca ne s'aborde pas au premier entretien d'embauche. Sauf si c'est demandé. Sinon c'est bonjour l'embrouille.
Et pour l'evolution de salaire, ce qu'a dit Ice est 100% veridique. Dans toutes les entreprises au Japon. Le salaire ca monte doucement mais surement... lentement...
Ex:
Jeune diplomé (grand groupe, donc deja bon salaire): 230 000/mois + Bonus
Manager (40 ans) 630 000/mois +bonus
Bonus sont plusieurs mois de salaires.
En 20 ans, le salaire triple en gros.

[Jink]

Merci !


Pour les détails :

J'ai 24 ans, 1 an d'expérience en analyse/dev IT, 6 mois en Project management (certainement 1 an lorsque je partirai pour le Japon).


Je me demande si mes 2 ans d'exp. seront valorisés ou si on me considérera comme un jeune diplômé.

Je me demande aussi si j'ai une chance de trouver un boulot dans la gestion/coordination de projets ou si il est temps de me retourner vers le développement.

Je pense qu'avec mon niveau de Japonais (JLPT 3 environ), une entreprise internationale est préférable, je ne m'imagine pas en "bonjour, je parle français, anglais, un peu japonais, j'ai l'habitude de manager des équipes internationales, je vais vous sauver, vous, pauvres nippons qui ne savez pas comment vous y prendre avec les étrangers" (ne vous moquez pas, à un moment ce fut mon objectif).

[icebreak]

Salut.

A mon avis, ta ptet une chance de faire du DEV, aucune de faire de la gestion de projet.
Y a 1 an, jour-pour-jour, quand je cherchais du taffsur Tokyo après 2 ans en Project Manager et 6 mois en Leader System Engineer,
on m'écartait des postes de gestion de projet parceque je n'avais pas eu l'expérience pendant mini 5 ans de gérer plus de 5 personnes (Sorte de règle de 5).

Du coup j'ai perdu des batailles comme GemTV, 2-3 boite de dev japonais de truc "innovant", et un grand groupe de cours d'anglais a la Nova.

[Paris_eyes]

Salut,

Un conseil ne te vend pas en tant que "Chef de Projet" parce-que 1 an d'experience c'est vraiment que dalle.
Tu auras travaille sur combien de projet pendant ce temps ? Un seul probablement... je me trompe ?
Quel type de projet ? Combien de journee / homme ?
Combien de pognon ca represente ? Combien de personnes sous ta responsabilite ?

J'ai l'impression que tu peux facilement monter en Europe mais que tu vas retrograder au niveau de simple dev au Japon. Sois conscient de ca ! Bref, ce que je veux c'est qu'il vaut mieux que tu renforce ton exp de chef de projet (au moins trois an) avant de partir a l'etranger.

Pour repondre a ta question intiale, je crois savoir qu'ils sont beaucoup moins rigide qu'en France (ce qui n'est pas dur vu la valeur qu'on accorde au scro-saint diplome).. plus flexible encore que les anglo-saxons.

A bon entendeur, salut !
;)